Среди негативных факторов эксперты отмечают глобализацию ИТ-рынка, неблагоприятную демографическую ситуацию, а также несоответствие уровня образования требованиям, предъявляемых современным работодателем.

Как считают исследователи, одной из причин дефицита квалифицированных кадров является старение рабочей силы. Это явление характерно преимущественно для европейских стран и Японии. Кроме того, в настоящее время образовательным учреждениям становится все труднее успевать за требованиями быстро меняющегося рынка и подготавливать выпускников, обладающих соответствующей квалификацией.

Руководители ИТ-компаний понимают, что эффективная организация управления персоналом является необходимым условием роста бизнеса.

Для решения проблем подбора персонала компания SAP предлагает комплексный подход, который поможет их клиентам и партнёрам удовлетворить насущные потребности в наборе персонала.

Комплексное решение SAP сосредоточено на трех направлениях. Для удовлетворения потребности в квалифицированных сотрудниках начального уровня, только начинающих карьеру, компания SAP предложила доступную программу получения сертификации в рамках организации "Университетский альянс". Данная программа помогает студентам получить именно те знания и умения, которые в данный момент востребованы бизнесом. Пока программа доступна для студентов из университетов США, Канады и Латинской Америки, но уже к концу 2008 года она получит распространение во всех регионах мира.

SAP оказывает поддержку в поиске сотрудников более чем 3850 партнёрам. В рамках стратегии по поиску талантливых специалистов реализован ряд совместных инициатив. Также продолжается развитие образовательных программ и программ по сертификации для подготовки новых специалистов для работы не только в компании SAP, но также в компаниях клиентов и партнёров SAP.

Кроме того, SAP продолжает развитие сервисно-ориентированной архитектуры для предприятий, которая обеспечивает более эффективное управление персоналом. Решения SAP представляют собой платформу, позволяющую компаниям успешно привлекать квалифицированных сотрудников и эффективно выполнять целый ряд задач, связанных с полным циклом управления талантами - от набора правильных людей до их удержания и продвижения по карьерной лестнице.

Стремительный рост бизнеса и высочайший уровень конкуренции, подлинная "война за таланты" на рынке ИТ-специалистов - вот основные факторы, определяющие сегодня управление персоналом в ИТ-сфере.

По данным SAP, партнеры компании в России и мире испытывают высокую потребность в высококвалифицированных кадрах. При этом российский сегмент бизнеса SAP оценивается как "гиперрастущий". В 2007 году рост численности персонала здесь составил 25% (при росте доходов в 47%). Тем не менее, текучесть кадров в российской ИТ-сфере втрое выше, чем в странах СНГ.

Автор Елена МАЛИНАРИ
Источник: @Astera