Компания DISC INSUNRISE Ltd. разработала целую батарею электронных инструментов DISC (отчеты о стилях поведения, профиле должности и др.) для точной оценки, управления, создания системы мотиваций, развития и подбора персонала, помогающих людям добиваться успеха в работе и жизни.

Персонализированные отчеты, производимые Системой Ассессмента DISC INSUNRISE®, предлагают руководителям и работникам точный графический и словесный анализ их поведения, сильных сторон и сфер возможного развития, дают индивидуальные рекомендации. Это знание позволяет людям лучше контролировать свою жизнь и принимать более оптимальные и эффективные решения, снизить уровень стресса, количество конфликтов, повышая, таким образом, вероятность их успеха.

Каждый человек может быть успешен, если он знает о своих сильных и слабых сторонах и умеет соотносить свое поведение с требованиями ситуации!

ИЗМЕНИТЬ ПО-НАСТОЯЩЕМУ МОЖНО ТО, ЧТО ИЗМЕРЕНО И ОСОЗНАНО!!!

Инструменты DISC INSUNRISE® - это детальные отчеты, генерируемые компьютером на основании заполненного в режиме on-line опросника. Отчеты переводят на язык цифр и точных фраз информацию о тенденциях поведения человека, его сильных сторонах и сферах возможного развития, стиле принятия решений, общения и взаимодействия с установленными нормами. Руководители получат данные об индивидуальных мотивирующих стимулах сотрудников, о том, что следует учитывать и чего избегать в общении с ними.

 Знание своих сильных и слабых сторон и умение пользоваться этим знанием отличает большинство самых успешных людей.

 Умение эффективно общаться может послужить успеху на работе или в личной жизни. В то время как невнимательное отношение человека к своей манере поведения может привести к трениям и, в конечном итоге, к провалу. Эффективное общение начинается, прежде всего, с детального самопознания.

На заполнение опросника нужно всего 10-12 минут.

ОВ отчета® DISC - это подробный индивидуальный отчет, включающий более 30 страниц и 17 глав исчерпывающей текстовой и графической информации. Отчет по-своему уникален и предназначен для решения широкого круга кадровых задач, саморазвития индивидов и оптимизации работы компаний.

Благодаря своей развернутости, этот отчет является достаточно универсальным и идеален для работы по следующим направлениям:
подбор и ротация кадров; развитие сотрудников; командообразование; разрешение конфликтов и стресс-менеджмент; развитие модели мотиваций; навыки коммуникации: эффективное общение, убеждение, ведение переговоров, делегирование; развитие лидерских качеств; навыки избирательного делегирования; работа с информацией; управление; принятие решений; продажи; тренинги; коучинг и др.

Эта версия отчета содержит следующие главы:

Общие описания
Эмоции и отношение к действительности
Цели и ориентиры
Что ценит в людях
Как влияет на других
Стиль преодоления проблем и принятия решений
Стиль общения и убеждения
Ритм деятельности и отношение к переменам
Следование правилам и законам
Ценность для предприятия
Сферы возможного развития
Персональные рекомендации
Поведение в стрессовой ситуации
Чего избегает
Что следует учесть в общении
Чего следует избегать
Основные мотивирующие стимулы
Идеальный руководитель
Графический анализ
Диаграмма Роза INSUNRISE®

Основной отчет® DISC включает также специфические встроенные инструменты, специально разработанные, чтобы добиться максимального эффекта от его применения: План Личностного Развития®; Роза Инсанрайз®; Вопросы для проведения интервью.

Данный инструмент DISC INSUNRISE®, как и другие отчеты, не требует специальной подготовки для его интерпретации или психологических знаний и является готовым продуктом. Отчет может применяться, как для решения кадровых вопросов внутри организаций, так и для коучинга, а так же самостоятельного идивидуального развития отдельных людей.

Отчет ПЛР® (около 15 страниц) - отчет предназначен для людей, ощущающих потребность и ориентированных на собственное развитие и желающих снизить количество конфликтов и стрессов, как внутренних (Me-Me conflict), так и внешних (Me - Others).

Эта версия отчета содержит следующие главы:

 Введение
 Общие описания стиля поведения
 Целевые установки
 Ценность для предприятия
 Сферы возможного развития
 Поведение в стрессовых ситуациях
 Что следует учесть в общении
 Чего следует избегать в общении
 Рекомендации по улучшению эффективности
 Мотивирующие стимулы
 Идеальный руководитель
 Маркеры адаптированного стиля поведения
 Графический анализ
 План развития
 Вопросы для проведения собеседования
 Диаграмма Роза INSUNRISE®

Бизнес-версия отчета DISC INSUNRISE® (около 15 страниц) - является оптимизированной и одной из популярных версий ОВ DISC®. Инструмент позволяет в сжатые сроки (10-12 минут) получить четко структурированную, валидную и понятную информацию о человеке. Отчет оптимизирован для применения внутри организаций для оценки среднего менеджмента и линейных сотрудников предприятий.

Применяется для улучшения перформанса сотрудников; в рекрутинге, для улучшения взаимодействия в команде, для обратной связи, в тренингах, коучинге и др. Полезен руководителям, исполнителям и самостоятельным работникам!

Эта версия отчета содержит следующие главы:

 Общие описания
 Ценность для предприятия
 Сферы возможного развития
 Персональные рекомендации
 Адаптированный стиль поведения - описание
 Графический анализ
 Вопросы для проведения интервью
 Диаграмма Роза INSUNRISE®

Бизнес версия® прекрасно сочетается с другими продуктами, производимыми ASDI®. Наиболее эффективно данный отчет применим в качестве информативного приложения к инструменту Профильный Анализ Должности (ПАД).

Бизнес-версия отчета® Инсанрайз генерируется на основании той же анкеты. Данный продукт предлагает стратегии открытого и откровенного общения, являющиеся залогом преуспевания для Вас лично и для организации в целом.

СОЧЕТАЕМОСТЬ С ДРУГИМИ ИНСТРУМЕНТАМИ

Бизнес версия® прекрасно сочетается с другими продуктами, производимыми ASDI®. Наиболее эффективно данный отчет применим в качестве информативного приложения к инструменту Профильный Анализ Должности (ПАД).

Отчет ПАД® - представляет собой самостоятельный инструмент, производимый Системой Диагностики Поведения Инсанрайз, который был специально разработан для оптимизации процесса подбора персонала, внутрикадровых перемещений, а также для анализа профессиональной пригодности сотрудников на основе высокоточных измерений основных тенденций поведения человека.

 Отчет ПАД® позволяет быстро и эффективно определить профессиональную пригодность новых или уже имеющихся сотрудников.
 Включает специфические рекомендации для руководителя;
 Помогает работникам более полно осознать свои функции и разработать стратегию наилучшего поведения;
 Способствует снижению стресса, связанного с адаптацией работников;
 Функционален и доступен в применении;
 Содержит вопросы для проведения интервью.

Инструмент ПАД®, автоматически генерируемый компьютером (ASDI®) на основании заполненной анкеты, предоставляет детальный и точный отчет, в котором выделяет основные реквизиты анализируемой позиции.

Соответствие работника занимаемой должности

Большинство людей старается исполнять свою работу, в соответствии с личным, порой интуитивным пониманием этого. Любая должность (профессия), предполагающая взаимодействие между людьми, имеет только ей одной присущие характеристики. Эти профессиональные черты могут быть эффективно описаны с точки зрения поведения.
Если сравнить график анализируемой Должности с графиками Естественного и Адаптированного поведения работника, можно очень быстро получить достоверные данные и наглядное представление не только о его профессиональной пригодности, но и об уровне стресса, мотивации и самоотдачи.

Отчет УККМ® (около 19 страниц) - является специализированной текстово-графической версией персонального отчета INSUNRISE. Данный документ посвящен измерению различных компетенций менеджера. Измерения представлены в виде шкал (1,0-10,0), как для Естественного стиля поведения, так и для Адаптированного (маска - социально-желательное поведение).

Эта версия отчета содержит следующие главы:

 Общие описания поведения
 Стратегическое и системное проектное видение
 Решение конфликтов
 Ведение переговоров
 Подготовка и ведение презентаций
 Проактивность и лидерство
 Наставничество
 Построение партнерских отношений с клиентом
 Вопросы для проведения собеседования
 Адаптированный стиль
 План развития
 Графический анализ
 Диаграмма Роза INSUNRISE®

Отчет ИСХП® (около 22 страниц) - это удобный в применении инструмент, анализирующий тщательно отобранные компетенции, характеризующие стиль работы в коллективе, продаж, руководства, принятия решений, общения, ведения проектов и др.

Информация представлена в текстовом и графическом видах, наглядна и конкретна.
Каждый человек привносит свой собственный, уникальный набор качеств и умений в коллектив. Стресс "Я-Работа" существенно снижается, когда работник соотносит свои умения с требованиями занимаемой должности. Наиважнейшее условие для этого - осознание своих тенденций поведения в коллективе.
Для руководителя важно точно знать особенности каждого подчиненного, чтобы максимально задействовать его потенциал, без ущерба для его эмоционального равновесия. В очень сжатые сроки руководитель получает возможность провести точную и структурированную аттестацию своих сотрудников.

Эта версия отчета содержит следующие главы:

 Общие описания поведения
 Стиль преодоления проблем и принятия решений
 Стиль общения и убеждения
 Ритм деятельности и отношение к переменам
 Следование правилам и законам
 Стиль продаж
 Индикатор предпочтений в продажах
 Стиль руководства
 Стиль работы в команде
 Стиль работы над проектами
 Персональные рекомендации по улучшению эффективности
 Индивидуальные мотивирующие стимулы
 Адаптированный стиль
 План развития
 Вопросы для проведения интервью
 Графический анализ
 Диаграмма Роза INSUNRISE®

Отчет ИСХП® - мощный рычаг руководства и средство для персонального ассессмента сотрудников, дающий превосходные результаты, выражающиеся в конкретных, измеримых преимуществах.

Отчет GP DISC® (около 6 страниц) - это один из самых универсальных интеллектуальных продуктов INSUNRISE. Отчет сугубо графический, предлагающий специалистам самостоятельно анализировать графики Естественного и Адаптированного поведения DISC, и работать с диаграммой Роза Инсанрайз®.

Умение интерпретировать графики DISC делает возможным в считанные минуты получать обширную информацию о сотрудниках, анализировать их предпочтения, мотивирующие стимулы, слабые и сильные стороны, стиль общения, степень адаптации поведения, т.е. уровень стресса "Я - Работа", давать объективную обратную связь и многое другое.

Выгодная стоимость этого отчета позволяет провести оценку не только менеджеров среднего и высшего звена, но и линейных сотрудников.

Опыт показывает, что затраты на подобное мероприятие с учетом применения GP DISC® чрезвычайно малы даже для тех предприятий, которые выделяют весьма ограниченный бюджет на работу с персоналом.

 Выгода измеряется в конкретных величинах: прибыль, снижение стрессов и трений в коллективе, повышение мотивации (в первую очередь нематериальной, т.е. самой устойчивой) сотрудников на личном уровне и др.

Список инструментов DISC INSUNRISE® разнообразен, однако все они имеют общие преимущества - они разрабатывались на русском языке, адаптированы под реалии российского бизнеса, минимизируют временные и материальные затраты заказчиков и имеют весьма привлекательные цены.

Все отчеты DISC INSUNRISE® являются готовым продуктом. Инструменты, производимые Системой Ассессмента DISC INSUNRISE® имеют выгодный дизайн, сочетают текстовую и графическую части, и потому, легко воспринимаются. Кроме того, они НЕ требуют от пользователя специального психологического образования для их дополнительной интерпретации.

Вы можете пройти профессиональное экспресс тестирование через интернет по системе DISC INSUNRISE® 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

Отправьте заявку! - info@insunrise.spb.ru

Инструмент HIGH PERFORMANCE TEAMS® - HPT® - ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫЕ КОМАНДЫ® - измеряет ключевые компетенции команд и коллективов

Инструмент (опросник) LEADERS PRACTICES INVENTORY® - LPI® - ПРАКТИКИ ЛИДЕРСТВА® - призван измерить эффективность работы руководителя. Работает по принципу 360 градусов. На выходе получаем отчет с графиками и заключениями по следующим срезам:

- самооценка руководителя
- оценка его работы подчиненными (опрос проводится в анонимной форме)
- оценка его работы коллегами - параллельный срез
- оценка его работы его непосредственным начальством.